Gleichstellungskommission

Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern durch den Abbau von Benachteiligungen und Schaffung gleicher Entwicklungsmöglichkeiten
Umsetzung des Gleichheitsgebots des Grundgesetzes und des Landesgleichstellungsgesetzes des Landes NRW sowie den geltenden Rahmenplan zur Gleichstellung von Frauen und Männern an der Universität Bielefeld

Erhöhung der Frauenquoten bei der Besetzung von Professuren und hoch dotierten Mitarbeiterstellen im Mittelbau

Umsetzung verschiedener Maßnahmen zur Frauenförderung, wie Neubesetzung von Professuren und Lehrstuhlvertretungen durch Frauen, Schaffung neuer Stellen für Frauen, verstärkte Beteiligung von MitarbeiterInnen in den Arbeitsgruppen, gezielte Information, Ansprache und Anwerbung von Frauen etc.

Gezielte Karriereförderung von Studentinnen und Mitarbeiterinnen an der Fakultät

Coachingangebote für Frauen und Tandemmodelle, Erstellung eines Leitfadens für Nachwuchswissenschaftlerinnen

Gender Mainstream im gesundheitswissenschaftlichen Studium

Durchführung einer quantitativen Befragung der Studierenden zur Verbesserung der Gleichstellung von Männern und Frauen im gesundheits-wissenschaftlichen Studium.
Durchführung von qualitativen Befragungen bei männlichen Absolventen und Schüler als zukünftige Studenten zur Entwicklung von Strategien zur verbesserten Ansprache

Förderung spezifischer (Frauen-) Gruppen: Eltern und Migrantinnen

Förderung der Genderaspekte in Forschung und Lehre

Veranstaltung eines Fachtages „Genderfragen in Forschung und Lehre der Gesundheitswissenschaften“
Pro Studienjahr und Studiengang eine Veranstaltung mit dem Schwerpunkt „Gender“
Stärkung der Kooperation mit den Aktivitäten des IFF und Vernetzung mit dem Studiengang „MA Gender Studies“